Gap Inc. to amerykańska firma odzieżowa i właściciel jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek casualowych. Nie należy mylić jej z określeniem „pay gap”, czyli luką płacową. Wspólne słowo „gap” sprawia, że oba znaczenia mogą pojawiać się w podobnych wynikach wyszukiwania, choć dotyczą zupełnie różnych tematów.
Czym jest firma Gap?
Gap Inc. to międzynarodowa grupa handlowa specjalizująca się w sprzedaży ubrań i akcesoriów. Marka Gap kojarzy się przede wszystkim z odzieżą codzienną, taką jak dżinsy, koszulki, bluzy i inne elementy garderoby utrzymane w swobodnym stylu.
Firma powstała w 1969 roku w San Francisco. Jej założycielami byli Donald i Doris Fisher. Początkowo marka koncentrowała się na odzieży dżinsowej i ubraniach dla młodych klientów, a z czasem rozszerzyła ofertę i działalność na kolejne rynki.
Najważniejsze informacje o grupie Gap Inc. można ująć krótko:
- Rok założenia – 1969.
- Miejsce powstania – San Francisco w Stanach Zjednoczonych.
- Założyciele – Donald i Doris Fisher.
- Główna oferta – ubrania codzienne, między innymi dżinsy, T-shirty i bluzy.
- Inne marki w grupie – między innymi Old Navy i Banana Republic.
Gap jest więc nazwą marki odzieżowej, natomiast Gap Inc. oznacza szerszą grupę zarządzającą kilkoma markami z sektora mody i sprzedaży detalicznej.
Co oznacza „pay gap”?
„Pay gap” to angielskie określenie luki płacowej, czyli różnicy w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn. Pojęcie pojawia się w materiałach dotyczących HR, polityki wynagrodzeń, równości w miejscu pracy i przejrzystości płac.
W kontekście biznesowym można spotkać je na przykład przy omawianiu raportowania luki płacowej, zasad ujawniania informacji o wynagrodzeniach lub obowiązków pracodawców. Dlatego wyszukiwanie słowa „gap” może prowadzić zarówno do informacji o amerykańskiej firmie odzieżowej, jak i do treści ekonomicznych lub kadrowych.
Najprościej rozróżnić te pojęcia w ten sposób: Gap Inc. to przedsiębiorstwo odzieżowe, a „pay gap” to termin opisujący nierówność średnich wynagrodzeń.
